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【求人難を突破する】「選ばれる企業」が必ず採用ページに入れている3つの必須コンテンツ

芦屋・神戸・大阪の経営者の皆様、こんにちは。
プランニングオフィス ハチジュウマルです。

「求人広告を出しても反応がない」「自社の良さが伝わっている気がしない」……。こうしたお悩みをよく聞きます。
僕たちは「単なるおしゃれなデザイン」ではなく、「求職者が本当に求めている情報（コンテンツ）」を整理し、ストーリーとして届けることを提案しています。

ハチジュウマルがこれまでの制作支援経験から学んだ、採用難を解決するために絶対に外せない3つの要素をご紹介します。

1. 飾らない「働く人」の生の声（スタッフインタビュー）

求職者が最も不安に思うのは「どんな人と働くのか」「自分に馴染める環境か」という点です。綺麗なオフィス写真はどこにでもありますが、「なぜここで働いているのか」「大変な時はどう乗り越えているか」というリアルな言葉こそが、共感を生みます。

僕は「顔を合わせてお話をすること」を大切にしていますが、これは経営者様だけでなく、現場スタッフ様の声を拾い上げるためでもあります。第三者の視点でインタビューを行うことで、社内では当たり前すぎて気づかなかった魅力が、求職者への強いメッセージに変わります。

2. 仕事の「意義」を可視化するストーリー

給与や福利厚生といった条件面も大切ですが、長く活躍してくれる人材は「この仕事が社会の役に立っているか」を重視します。

例えば、メーカーであれば「製品が誰のどんな暮らしを支えているのか」、介護の現場であれば「利用者様との日常の何気ない物語」など、仕事の先にある価値を可視化することが必要です。

「あの手この手」でその企業の物語を形にすることこそが、ハチジュウマルの強みです。

会社の強みを外から見つけていくことを心がけています。

3. 応募者の安心を守る「情報の信頼性」

意外と見落とされがちなのが、応募フォームの安全性です。採用活動では住所や経歴といった極めて重要な個人情報を扱います。

私は「情報セキュリティマネジメント試験」に合格しており、情報の安全管理の重要性を深く認識しています。 適切なセキュリティ対策（SSL化やプライバシーポリシーの整備）がなされているサイトは、それだけで「この会社はスタッフやお客様を大切にしている」という信頼の証になります。

寄り添い、課題を解決するために

採用サイトは、一度作れば終わりではありません。市場の変化や自社の状況に合わせて、内容を更新し続ける必要があります。
ハチジュウマルは、芦屋市を拠点に阪神間で活動し、お客様のご要望に寄り添って解決策を提案します。コストやアクセスの悩みはもちろん、「自社の魅力が言語化できない」という段階からのご相談も大歓迎です。
対面での打ち合わせを通じて、御社にしかない「選ばれる理由」を一緒に見つけていきませんか。まずは気軽にご相談ください。